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大兴区人力资源和社会保障局2017年一季度实事工程进展情况
来源:区人力社保局网站日期:2017-04-21

2017年大兴区政府实事折子工程涉及区人力社保局一项重点工作,即20项: 促进职业技能培训市场化,提升技能培训水平,全年培训城乡劳动力1.2万人次,依托各级公共就业服务机构,促进城乡劳动力就业1.2万人。

工作完成情况:

    截至3月底,共完成培训劳动力1725人次,完成全年任务指标的14.4%;实现城乡劳动力就业2311人,完成全年任务指标的19.3%。

具体措施:

一、统筹推进全区促进就业工作

(一)召开2017年人力社保暨就业工作会

总结2016年人力社保工作开展情况,围绕“统筹做好城乡劳动力就业工作、构建和谐劳动关系、深化社会保险制度改革、充分发挥各类人才作用、服务保障新机场建设”等方面部署2017年重点工作任务?;嵘舷路⒘?/span>《2017年度促进就业日常业务检查量化考核方案》与《新区2017年人力社保工作要点》。

(二)持续推进机场建设地区就业服务工作

一是做好“2+5”政策出台的前期准备工作,按照市级“一地一策”工作要求,积极配合市人力社保局实施重大建设项目就业影响评估机制,研判新机场、临空经济区涉及周边各镇的就业形势,对机场就业政策覆盖范围拟扩大的庞各庄、魏善庄等5镇进行劳动力调查,做好新机场、临空经济区建设对各镇就业影响的预评估工作,为争取市级政策支持打好基础。二是与机场入驻企业沟通对接,人保局联合机场办先后与首都机场建设集团、中航油公司就机场人力资源服务开展对接。与首都机场集团建立了初步对接机制,双方确定专人负责对接联系,搭建信息共享平台;与中航油公司就岗位需求、政策与技能培训支持等方面进行沟通,并初步达成招聘合作意向,计划4月份开展首期加油工招聘。

(三)做好日常业务考核检查工作准备

按照《2017年度日常业务检查量化考核方案》,由就业促进科牵头,联合基金监督科、劳服中心、职介中心组建检查小组,实地督导指标完成进度与业务经办质量,检查涉及充分就业创建、就业援助、就业失业登记和农村劳动力管理等13项业务。一季度已完成礼贤、长子营等6个镇的检查工作。

二、加大技能培训工作力度,着力做好市场化意见的落地工作

(一)展需求摸底工作,认真对接培训项目

年初,对全区各镇街发放了培训需求调查,将辖区内企业及劳动者培训需求进行了摸底,经过汇总分析,当前群众需求较高的培训项目共5大类25小项,对其中区内有培训机构可以组织培训的,组织相应培训机构与有培训需求的镇、街道进行了对接,满足社会所需。

 (二)以市场化意见为指导,落实好技能培训工作

    认真落实职业培训工作联系会议制度,召开全区培训工作会研究部署2017年职业培训重点工作,成立推进职业培训市场化工作领导小组,确定2017年推进职业培训市场化工作实施方案。面向全区民办培训机构开展分级评定,规范区内培训机构办学秩序,清除一批长期不开展业务的“僵尸学?!?,清理一批国家职业资格目录清单以外的职业培训项目。

(三)加强培训机构监督指导,促进培训质量提高

积极开展对培训机构平时培训情况进行日常监督和指导,对劳动者培训情况进行跟踪,增强技能培训机构与劳动者之间的沟通交流,促进技能培训课程设置与劳动者就业岗位要求的有效对接。

三、积极开展公共就业服务工作

(一)结合我区实际,开展“就业援助月”、“春风行动”专项活动

结合活动开展,提供政策宣传、职业指导、岗位对接等就业服务,着力促进劳动者就近就地就业。其中,“就业援助月”专项活动中,开展宣传活动23场次、招聘会23场次,帮助319位就业困难人员实现就业;“春风行动”专项活动中,开展宣传活动50场次,累计发放宣传材料近16000份;技能培训50场次,1500余人参加培训;招聘会48场次,帮助1957位求职者实现就业。

(二)夯实工作基础,做好高校毕业生就业服务

一是做好高校毕业生信息摸排。统计约2000名高校毕业生信息,对毕业生的学历层次、性别、所学专业进行分类;联系区民政局对2017年家庭经济困难毕业生进行摸排,共摸排出20名家庭经济困难毕业生。根据摸排数据,将分别制定帮扶方案,为做好全年的毕业生就业服务工作奠定基础。二是开展专项就业服务。依托“大兴英才”就业服务品牌,邀请北京市大兴区粮油总公司等8家国企、1家事业单位、57非公企业参加高校毕业生专场招聘活动,提供岗位1660余个,参会毕业生800余人,达成初步就业意向430人。

(三)积极开发社会公益性组织岗位,扩充人员数量

在2016年完成社会公益性就业组织全面过渡的基础上,进一步结合区域特点,在大兴区社会公益性就业岗位评估领导小组与市劳服中心的相互配合下,完成新的社会公益性就业岗位征集和认定工作。我区礼贤镇林下公益性公墓管理成为首批新认定的公益性就业岗位,得到市劳服中心的肯定,为今后全市大范围开发公益性就业岗位提供了宝贵经验。此外,对原有六类工种人数进行补充,进一步发挥公益性就业组织在安置就业困难人员上的积极作用。

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