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大兴区人力资源和社会保障局职责
来源:区人力社保局网站日期:2017-12-28

(一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策,拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责本区促进就业工作。拟订本区就业发展规划和措施,完善就业服务体系,推进就业援助工作;落实北京市职业资格制度相关政策,健全劳动者职业培训制度;拟订本区高校毕业生就业意见,负责高技能人才、农村实用人才的培养和激励工作。

(四)健全本区社会保障体系。贯彻落实国家和北京市社会保险及补充保险的政策和标准;加强社会保险及补充保险基金管理和监督。

(五)负责本区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持本区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责本区机关、事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;负责机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策的实施工作;负责机关事业单位工作人员离退休政策的落实。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,研究提出事业单位人员和机关工勤人员管理措施,参与人才管理工作,加强专业技术人员管理和继续教育工作,推进深化职称制度改革,负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。

(八)负责本区引进国外智力工作,拟订外国专家管理及重点聘请外国专家项目的计划和管理办法,并组织实施。

(九)会同有关部门拟订本区军队转业干部安置意见和计划,负责军队转业干部教育培训工作,落实企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)负责本区行政机关公务员综合管理,执行公务员管理方面的政策规定。按分工承担区政府部门的督查考核和绩效考评工作。

(十一)贯彻落实农民工工作综合性政策和规划,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系,负责本区劳动、人事争议调解仲裁,完善劳动关系协调机制,负责落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动?;すぷ?,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十三)承办区政府交办的其他事项。

 

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